La certificazione per la Parità di Genere

La certificazione UNI/PdR125:2022 è un’iniziativa introdotta con il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), in capo al dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, con l’obiettivo di incentivare le imprese ad adottare politiche adeguate a ridurre il divario di genere e favorire l’inclusione. Il rilascio della certificazione prevede la collaborazione di Unioncamere, in qualità di soggetto attuatore a livello nazionale.

La certificazione per la parità di genere è una certificazione volontaria, l’azienda è libera di scegliere se certificarsi e quando. La prassi di riferimento è la UNI/PdR125:2022 e per certificarsi l’impresa può affidarsi ad uno dei diversi enti certificatori accreditati (l’elenco completo degli enti abilitati alla certificazione si trova su Accredia).

Cosa copre il contributo?

I contributi per la certificazione per la parità di genere sono concessi per il finanziamento di servizi di assistenza tecnica e accompagnamento e per i servizi di prima certificazione (non vale in caso di mantenimento e/o rinnovo).

La dotazione finanziaria complessiva è di 4 milioni di euro, di cui 1.840.000 euro per il Nord. I contributi saranno erogati fino ad esaurimento dei fondi e le domande verranno valutate in ordine cronologico di presentazione.

I contributi per ciascuna impresa possono arrivare a massimo 12.294,18 euro ciascuna, così suddivisi:

• contributi fino a 2.049,18 euro (netto iva) per ciascuna impresa che beneficia dell’assistenza tecnica e del servizio di accompagnamento da parte di esperti riconosciuti e iscritti alla lista esperti di Unioncamere;
• contributi fino a 10.245 euro (netto iva) per ogni impresa per le giornate di audit effettuate per la certificazione dall’organismo di certificazione.

I soggetti ammessi ai contributi per la parità di genere sono le PMI e le micro imprese con sede legale in Italia, regolarmente iscritte al registro delle imprese e che risultino attive al momento della presentazione della domanda.

Tempi e modi per richiedere i contributi certificazione parità di genere

Le aziende interessate possono presentare la domanda esclusivamente on line fino alle ore 16 del 28 marzo 2024 al seguente link https://certificazioneparitadigenere.unioncamere.gov.it/ accedendo con SPID, CNS o CIE. a domanda di contributi per certificazione di parità di genere va presentata seguendo la procedura valutativa predisposta con procedimento a sportello. Unitamente alla domanda andrà presentato anche il risultato del test di pre-screening e il preventivo dell’organismo di certificazione.

L’azienda avrà poi tempo 12 mesi dalla data di presentazione della domanda per finalizzare il processo di certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.

Per ulteriori chiarimenti o un aiuto nella presentazione della pratica e anche nel successivo percorso di accreditamento, lo Studio Rico è a disposizione.

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Il legislatore sta spingendo sempre di più verso la sostenibilità, introducendo nuovi obblighi e regolamenti più o meno diretti. Questo ha di certo il sapore di coercitivo e fa percepire la sostenibilità come l’ennesimo adempimento burocratico, ma non è così. Al di là dell’obbligo di legge e del dovere etico e morale che risiede nella sostenibilità, vi è un aspetto economico e strategico, strettamente connesso al successo duraturo dell’impresa sul mercato.

Se anche non ci sta a cuore il benessere del pianeta in cui viviamo noi e i nostri figli o chi verrà dopo di noi, come imprenditori ci sta sicuramente a cuore la ricaduta economica di pratiche non sostenibili. Basti pensare alle perdite economiche derivanti dalle grandinate e altri eventi atmosferici inaspettati della scorsa estate (eventi che saranno sempre più frequenti e dirompenti nel prossimo futuro) o la difficoltà di reperire materie prime in tempi e costi ragionevoli a causa delle instabilità geopolitiche internazionali: questi sono solo alcuni esempi di un contesto molto più ampio che ci invita a riflettere su come gli obiettivi dell’agenda 2030 dell’ONU, i così detti SDG’s, siano temi di interesse anche economico oltre che ambientale e sociale.

La sostenibilità invita a una riconsiderazione complessiva dell’economia aziendale. L’approccio tradizionale, focalizzato sulla mera acquisizione del cliente, produzione, vendita e verifica della marginalità, lascia spazio a una strategia a 360 gradi. Questa strategia richiede l’adozione di modelli di business sostenibili, nel senso di considerare il beneficio che genera l’azienda in termini di beneficio alla comunità, dall’attenzione al benessere dei dipendenti alle ricadute sull’ambiente naturale e sociale in cui opera la mia azienda.

Cosa devo fare come primo passo?

Il primo passo verso un impegno consapevole di sostenibilità in azienda è “mettere nero su bianco” il credo dell’azienda e dell’imprenditore esplicitando la sua missione, la sua visione futura, gli obiettivi di sostenibilità e le azioni per raggiungerli. Alle volte tornando alle origini e raccontando la storia da cui nasce l’idea stessa di fare impresa. L’azienda (e l’imprenditore) è chiamata ad acquisire una maggior consapevolezza di sé, un processo di presa di coscienza che di per sè rappresenta un esercizio molto utile di questi tempi per affrontare con rinnovata fiducia e sicurezza le sfide del mercato.

Dalla teoria alla pratica

Definita la politica aziendale per quanto riguarda la sostenibilità in azienda e la strategia con cui si vuole intraprendere tale percorso, il passo successivo è quello di mettere a terra le diverse progettualità e renderle misurabili.

Per dare concretezza all’impegno in sostenibilità dell’azienda, è necessario introdurre nuovi e specifici indicatori all’interno della contabilità e degli indici di bilancio. Imponendo al titolare d’azienda e a chi lo affianca in questa transizione, un approccio più ampio e innovativo, una visione olistica e di lungo termine dell’attività imprenditoriale. Tutto questo si concretizza in documenti quali il bilancio sociale (o bilancio di sostenibilità o report d’impatto, che non sono esattamente la stessa cosa ma sono affini), che dà evidenza dei valori aziendali e dell’impegno verso pratiche responsabili.

La sostenibilità può essere vista come un obbligo o un’opportunità, in entrambi i casi è un passaggio inevitabile per chi intende restare nel mercato per i prossimi 5 anni e più. Di certo non è un percorso facile da affrontare se si parte da zero e il rischio di cadere nella tentazione di green washing è reale, per questo consigliamo di affidarsi ad un team di esperti soprattutto in una prima fase progettuale di avvio e definizione della strategia.

Per chi cerca supporto in questo percorso, il nostro studio Marta Rico offre consulenze mirate sulla strategia di sostenibilità aziendale (o RSI – Responsabilità Sociale d’Impresa) e sulla redazione della documentazione collegata (bilancio sociale, bilancio di sostenibilità e relazione d’impatto per società benefit o B-Corp). Grazie alla collaborazione con una rete di esperti, possiamo guidare le imprese nella valorizzazione delle loro pratiche sostenibili, rendendo tangibile l’impegno verso un futuro più responsabile e prospero.

Per ulteriori chiarimenti o approfondimenti, lo Studio Rico rimane a disposizione.

L'articolo Sostenibilità, ESG e bilancio sociale: cosa fare in pratica proviene da Marta Rico Commercialista.

Le principali novità introdotte dal Decreto Adempimenti riguardano i seguenti temi:

• CERTIFICAZIONE UNICA FORFETTARI ELIMINATA
• RIORGANIZZAZIONE DEGLI ISA (EX STUDI DI SETTORE)
• VERSAMENTI IMPOSTE
• VERSAMENTO RITENUTE DA PARTE DEI CONDOMINI
• INVIO DICHIARAZIONI FISCALI
• DATI SISTEMA TESSERA SANITARIA

CERTIFICAZIONE UNICA FORFETTARI: ELIMINATA

Non sarà più necessario da parte dei sostituti d’imposta emettere la certificazione unica ai soggetti forfettari, poiché dal 01.01.2024 tali soggetti emettono fattura elettronica. Rimane da compilare la CU2024 per i pagamenti fino al 31.12.2023.
Per quanto riguarda le fatture cartacee emesse da eventuali fornitori forfettari fino al 31.12.2023, è opportuno inviarle allo studio commercialista per i regolari adempimenti fiscali.

RIORGANIZZAZIONE DEGLI ISA (EX STUDI DI SETTORE)

Viene semplificato l’adempimento compilativo degli ISA, con modelli semplificati e rendendo disponibili una serie di dati e informazioni già in possesso dell’Agenzia delle Entrate. Tali dati saranno disponibili nel 2024 a partire dal mese di aprile, dal 2025 a partire dal 15.03.2025.

VERSAMENTI IMPOSTE

Il versamento del saldo e dell’acconto delle imposte (solo per i soggetti che pagano INPS – quindi no CASSE PROFESSIONALI), potranno essere versati mensilmente entro il 16.12 dell’anno (non più solo fino al 16.11 come era in precedenza). A partire dal 2024 anche i privati verseranno entro il 16 del mese e non più entro il 30 (31) del mese.

VERSAMENTO RITENUTE DA PARTE DEI CONDOMINI

Viene anticipato al 16 giugno ed al 16 dicembre (in luogo di 30 giugno e 20 dicembre) il versamento da parte del condominio della ritenuta del 4% a titolo di acconto d’imposta sul reddito dovuta dal percipiente, sui corrispettivi dovuti per prestazioni relative a contratti di appalto o servizi.

INVIO DICHIARAZIONI FISCALI

Viene anticipato il termine ultimo per l’invio delle dichiarazioni fiscali. In particolare, le dichiarazioni dei redditi e Irap, a partire dal 2024, dovranno essere inviate entro il 30.09 e non più entro il 30.11. Dal 2025 viene anticipato il primo giorno utile di invio delle dichiarazioni al 01.04 (in luogo del 02.05).

DATI SISTEMA TESSERA SANITARIA

Dati relativi al sistema tessera sanitaria: definitivamente a regime l’invio semestrale di tali dati per gli obbligati all’invio dei dati relativi alle spese sanitarie.

Per ulteriori chiarimenti o approfondimenti, lo Studio Rico rimane a disposizione.

L'articolo Novità decreto adempimenti 12 gennaio 2024 proviene da Marta Rico Commercialista.